Doelvoorschriften en agendabepalingen Doelvoorschriften zijn bepalingen in wet- en regelgeving die de werkgever verplichten tot het realiseren van een beschermingsniveau voor zijn werknemers. Zij kunnen algemeen zijn of gericht op specifieke arbeidsrisico’s. Zij kunnen concreet zijn als ze een eenduidige veiligheids- of gezondheidskundige grenswaarde bevatten. Zij kunnen ook een procesnorm omvatten, eventueel aangevuld met agendabepalingen.
De doelvoorschriften met betrekking tot materiële risico’s zijn veelal opgenomen in het Arbobesluit en de Arboregelingen. Agendabepalingen betekenen dat in het Arbobesluit elementen zullen worden genoemd die in ieder geval onderdeel uit moeten maken van het beleid ten aanzien van een specifiek arbeidsrisico.
Welke maatregelen (middelen) getroffen moeten worden op basis van doelvoorschriften is in principe een zaak van werkgevers en werknemers.
Per arbeidsrisico zal voor de keuze voor een bepaalde wettelijke formulering bepalend zijn:
- ernst en omvang van het risico;
- mate waarin er diversiteit is aan mogelijkheden om dat risico te beheersen;
- de mate waarin en wijze waarop de Europese regelgeving bindend is; en
- de uitvoerbaarheid voor de praktijk.